Как оформить единый пособие на ребёнка, если сестра не может заняться этим самостоятельно?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2496971
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, оформление единовременного пособия на ребенка может быть произведено только родителем (усыновителем, опекуном, попечителем) ребенка, который имеет соответствующее свидетельство или решение суда о признании его родителем ребенка. Если вы не являетесь родителем, опекуном или попечителем ребенка, то вы не можете оформить за вашу сестру единовременное пособие на ребенка.
Для оформления единовременного пособия на ребенка необходимо обратиться в социальную защиту населения по месту жительства или временного пребывания. Документы, которые могут потребоваться для получения пособия, могут варьироваться в зависимости от региона. Однако, обычно требуется представить следующие документы:
- Свидетельство о рождении ребенка
- Паспорт родителя или законного представителя (в случае наличия опекунства или удочерения)
- СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета) родителя или законного представителя
- Справка о доходах (может быть необходима в некоторых случаях)
- Другие документы, такие как заключение суда об опеке и т.п. (в случае, если ребенок имеет опекуна)
При отсутствии физической возможности сестры участвовать в оформлении единовременного пособия на ребенка, на нее может быть выдана доверенность, которая позволяет другому лицу представлять ее интересы в данном вопросе. При этом, доверенность должна быть нотариально заверена.
Статья 77.1 Федерального закона № 58-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", статья 169 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 34 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ "О едином социальном налоге".
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы