Как оформить детские пособия без справки о доходах: практические советы.

Согласно законодательству Российской Федерации, если гражданин не был уволен по собственному желанию в соответствии с законодательством, он должен был бы автоматически перейти на работу после окончания декретного отпуска. Если же гражданин не явился на работу в установленный законодательством срок, его можно считать уволившимся самовольно. В таком случае, работодатель должен был бы применить к соответствующему гражданину соответствующие меры ответственности и произвести увольнение.

Поэтому, если гражданин не уволился по собственному желанию, а был уволен по инициативе работодателя за неявку на работу после декретного отпуска, он имеет право на получение трудовой книжки и на справку о доходах. В этом случае он может обратиться к своему бывшему работодателю за выдачей трудовой книжки и справки о доходах. Если работодатель отказывается выдать данные документы, гражданин может обратиться в соответствующую трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации с заявлением на выдачу справки о доходах за период работы, указанный в Вашем трудовом договоре. В заявлении необходимо указать Ваши персональные данные и номера страховых свидетельств обязательного пенсионного страхования. Также убедительная просьба предоставить в управление социальной защиты населения решение по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в орган социальной защиты населения. При обращении необходимы следующие документы:

• заявление о предоставлении детских пособий;
• паспорт гражданина Российской Федерации;
• свидетельство о рождении ребенка;
• документы, подтверждающие доход родителя.

В случае, если заявитель не имеет работы, необходимо предоставить справку о доходах за прошедший календарный год, выданную налоговым органом по месту жительства. В данном случае, так как заявитель не была трудоустроена после декретного отпуска, она может подать справку о доходах, полученных за прошедший год, на основании декларации по налогу на доходы физических лиц, которую следует подать в налоговый орган по месту жительства. Также можно обратиться в налоговый орган за выпиской с реквизитами доходов за прошедший календарный год.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Паспорт гражданина РФ или другой документ, подтверждающий личность.
2. Свидетельство о рождении ребенка, для которого запрашивается детское пособие.
3. Специальная форма № 2-НДФЛ, которая выдается работодателем и содержит сведения о доходах и удержаниях налогов работника за соответствующий отчетный период.
4. Трудовая книжка, если она была оформлена работодателем.
5. Трудовой договор или приказ об увольнении, если они были выданы.

Если работодатель не выдал форму № 2-НДФЛ или другие необходимые документы, необходимо обратиться в налоговую инспекцию для получения справки о доходах. В этом случае может потребоваться подтверждение факта трудоустройства, например, приказ об увольнении.

Статьи, которые применимы для решения данной ситуации:

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - прекращение трудового договора по инициативе работника;

Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок прекращения трудового договора по инициативе работника;

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - справка о заработной плате.

Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работника по договору труда.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения работника по соглашению сторон.

Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата пособия при уходе за ребенком до 1,5 лет.

Статья 354 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 лет до 3-х лет.

Также, следует ознакомиться с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 14.07.2020 № 591н "Об утверждении форм и правил заполнения заявлений на предоставление государственной социальной помощи".

Статьи закона, применимые для данной ситуации, зависят от того, каким образом работодатель закончил трудовые отношения и какие документы были оставлены у работника. В данном случае, если работник не написал заявление на увольнение, а работодатель также не уволил ее, то трудовые отношения могут быть продолжены. Однако, для получения справки о доходах работник обычно обращается к бухгалтерии своего предыдущего места работы. Если обращение к бухгалтерии не дает результатов, работница может обратиться в государственную налоговую службу для получения необходимой информации. Также ею может быть использована ст19 федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и ст46-48 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях для получения справок и информации необходимых для признания права на дополнительные социальные выплаты.