Как обжаловать увольнение и какой срок действует: полезная информация

Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ, работник вправе обратиться с жалобой на свое увольнение в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. В данном случае, срок для подачи жалобы на увольнение начинается со дня, когда работник узнал о принятом приказе об увольнении, то есть с 23 января 2019 года.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Приказ об увольнении, выданный работодателем 23.01.19.
2. Решение аттестационной комиссии, принятое 20.11.18.
3. Внутренние документы работодателя, регулирующие процедуру аттестации и увольнения.
4. Трудовой договор с работодателем и дополнительные соглашения, если они были заключены.
5. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы трудовых отношений.

Отвечая на вопрос, могу отметить, что согласно статье 384 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обжаловать увольнение, считая его незаконным, в течение 3 месяцев со дня издания приказа об увольнении.

Учитывая указанные выше факты, для определения точной даты начала 3-х месячного срока следует обращаться к соответствующим датам в приказе об увольнении и других документах, связанных с процедурой аттестации и увольнения. Также следует учитывать, что срок для обжалования увольнения может изменяться в зависимости от конкретной ситуации и действующего законодательства.

Статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки обжалования решений, действий (бездействия) работодателя и иных лиц", которая устанавливает 30-дневный срок на обжалование решения работодателя. Однако, срок может продлеваться до трех месяцев если стороны заключили трудовой договор, коллективный договор, соглашение (договор) между работником и работодателем или локальный нормативный акт, в котором предусмотрено увеличение срока на обжалование решения работодателя.