Как обжаловать отстранение без предоставления мед. отвода и принять больничный через суд: руководство не принимает документы

В данной ситуации вам следует обратиться в судебный порядок для обжалования отстранения с восстановлением на работе и признанием больничного листа. Основанием для обжалования может быть неправомерное отстранение ваших трудовых прав или нарушение процедуры принятия решения о вашем отстранении. Кроме того, вы можете требовать признания больничного листа в обязательном порядке, если у вас имеются все необходимые документы, подтверждающие вашу болезнь и невозможность трудиться в указанный период. Судебное разбирательство позволит определить, кто из сторон прав и кто несет ответственность за нарушение ваших прав.

Для обжалования отстранения с восстановлением и признания больничного листа в обязательном порядке понадобятся следующие документы:
1. Больничный лист, выданный вам в период отстранения и оформленный в соответствии с требованиями Министерства здравоохранения Российской Федерации (Минздрава РФ).
2. Документы, подтверждающие факт подачи медицинского отвода руководству, такие как копия уведомления со штампом о приеме документов или иная форма подтверждения отправки документации.
3. Доказательства того, что руководство было ознакомлено с информацией о подаче медицинского отвода и процесс его регистрации, например, аудиозапись совещания или письменное подтверждение о передаче информации.

В данной ситуации могут быть применены следующие статьи закона:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 63, которая устанавливает право работника на отпуск по болезни и процедуру его оформления.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81, которая регулирует возможность прекращения трудового договора в связи с увольнением по инициативе работодателя.
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, раздел V, глава 30, который регулирует порядок обжалования решений и действий (бездействия) работодателя в судебном порядке.