Как обойти требование прививки при трудоустройстве: законные способы

Согласно законодательству Российской Федерации, работник может быть обязан пройти вакцинацию от Ковид-19, если это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка организации. В случае отказа от вакцинации, работник может быть ограничен в возможности трудоустройства, так как работодатель имеет право устанавливать требования к соответствующим медицинским обследованиям и профилактическим прививкам с целью обеспечения безопасности труда. Отсутствие прививки может быть основанием для отказа в заключении или продлении трудового договора. Однако, для принятия такого решения работодатель должен иметь обоснованное медицинское заключение о невозможности прививки по медицинским показаниям или о ее отрицательных последствиях для здоровья работника.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Правила внутреннего трудового распорядка организации, - Медицинское заключение о невозможности прививки по медицинским показаниям или об отрицательных последствиях для здоровья работника (если имеются).

(статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации) (статья 4 Федерального закона от 23 июня 2016 г. № 125-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 11 Федерального закона "О труде в Российской Федерации")