Как обойти проблему задолженности перед работником по зарплате: процедуры взыскания и начало удержания в пользу приставов

Согласно Закону Российской Федерации "Об исполнительном производстве", удержание из заработной платы производится со следующего месяца после получения исполнительного документа. В данном случае, бухгалтер должен начать производить удержание в пользу приставов с того месяца, который следует за месяцем, в котором было получено постановление о взыскании с зарплаты. При этом, удержание необходимо осуществлять до полного погашения долга по зарплате.

Для решения данной ситуации необходимы следующие документы:

1. Постановление пристава об обращении взыскания по исполнительному листу.
2. Договор трудового соглашения между работником и организацией.
3. Табель учета рабочего времени и расчет заработной платы.

Ответ на вопрос о том, с какого момента бухгалтеру нужно производить удержание в пользу приставов, зависит от того, что установлено в постановлении пристава.

Если постановлением пристава установлено конкретное начисление и размер задолженности по зарплате (в данном случае 500 тыс. рублей), то бухгалтеру следует начинать производить удержание уже с того месяца, который следует за месяцем, когда было вынесено постановление пристава.

Если же постановлением пристава не установлено конкретного начисления и размера задолженности по зарплате, то бухгалтеру следует начинать производить удержание с того месяца, который следует за месяцем, когда работник получил зарплату, которая подлежит взысканию.

Статьи закона, применимые для решения указанного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнение работодателем расходов на содержание работников и выплату им заработной платы"
• Статья 119 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Обращение взыскания на деньги"
• Статья 46 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"

Отвечая на вопрос, следует руководствоваться положениями перечисленных статей. Если постановление о взыскании было вынесено, необходимо производить удержания в сумме 50% от начисленной зарплаты работника до погашения задолженности в размере 500 тыс. рублей. Ответственность за нарушение процедуры удержания возлагается на работодателя.