Как обезопаситься при найме бывшего муниципального служащего: советы и рекомендации

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и подробного анализа возможных последствий. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан уведомить бывшего работодателя о приеме на работу сотрудника, который ранее работал в государственной или муниципальной службе. Как кадровик, вам следует учесть эту обязанность и обратиться к бывшему работодателю для уведомления о приеме сотрудницы на вашу должность. В случае нарушения данной обязанности, работодателю может быть предъявлено административное взыскание или штраф в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данной ситуации вам понадобится следующие документы:
1. Трудовой договор с работницей, которая ранее работала в государственной или муниципальной службе.
2. Документ, подтверждающий дату увольнения работницы из муниципальной службы.
3. Уведомление бывшего работодателя о приеме работницы на новую должность.

Следующие статьи закона применимы для решения данного вопроса:
1. Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя при приеме на работу.
2. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение законодательства о труде.