Как обезопаситься при увольнении контрактника: права и документы в части

Согласно законодательству Российской Федерации, следующая процедура применима к данной ситуации. В случае увольнения сотрудника, необходимо составить служебную записку об увольнении и вручить ее лично сотруднику. В случае отсутствия сотрудника на месте службы, служебная записка должна быть оставлена на столе или указанном месте, а также направлена почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Регистрирующий грамотно оформляет служебную записку, указывает наличие свободных вакансий, куда может быть распределен увольняемый сотрудник, если есть. Служебные записки о переводе и увольнении сотрудник вправе оспорить в суде.

Для подтверждения присутствия сотрудника в части, могут использоваться следующие документы: записи в учетной карточке сотрудника, протокол служебного расследования, отчеты о выполненной работе, свидетельствующие о присутствии и исполнении обязанностей военнослужащим, а также иные документы, подтверждающие пребывание сотрудника на служебном месте.

Данный вопрос регулируется соответствующими статьями Уголовного кодекса Российской Федерации, включая статью 285 (Неправомерное завладение военной или иной специальной разработкой, право на которую охраняется охраняемым законом).