Как обезопасить свои интересы на предприятии: защита от юридических подвохов и правильный ведение отчетности

В данной ситуации рекомендуется обращаться за консультацией к специалистам в области трудового права, которые смогут дать точный и практический ответ на все вопросы. Однако, для подстраховки от возможных юридических подвохов, вы можете самостоятельно вести учет своей работы, закрепляя ее результаты в месячных планах, которые подписываются начальником. Также стоит обратить внимание на правильность оформления документов и соблюдение всех трудовых норм и правил на предприятии. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить заработную плату в размере и в сроки, определенные трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами и законодательством Российской Федерации о труде. Статьи 136-137 Трудового кодекса РФ регулируют основы оплаты труда, а также права работника при выплате заработной платы, в том числе порядок жалобы на нарушение трудовых прав.

Для решения вашего вопроса и подстраховки от юридических подвохов вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с вашим предприятием, в котором оговорены условия вашей работы, должности и оклада.

2. Копия приказа о приеме на работу и/или приказа о присвоении вам должности инженера.

3. Месячные отчеты и перечни изделий, которые вы предоставляли ранее, если они были оформлены в письменной форме.

4. Распечатки по зарплате за последние пару лет, чтобы иметь возможность подтвердить высоту вашей зарплаты и соответствие ее условиям трудового договора.

Вам следует обратить внимание на следующие статьи Законодательства РФ, защищающие ваши права:

1. Статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие отношения между работником и работодателем.

2. Статьи Гражданского кодекса РФ, которые регулируют договорные отношения, в том числе трудовые.

3. Статьи Закона РФ "О защите прав потребителей", которые защищают ваши права как потребителя услуг своего предприятия и услуги вашего труда.

Кроме того, я рекомендую вам обратиться к юристу для консультации и помощи в подготовке необходимых документов и защите ваших прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 112 Трудового кодекса РФ "Запрет на изменение условий труда по инициативе работодателя без согласия работника";

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Письменные документы, регламентирующие трудовые отношения";

3. Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Установление должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка";

4. Статья 139 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность";

5. Статья 145 Трудового кодекса РФ "Оплата труда";

6. Статья 154 Трудового кодекса РФ "Виды документов, регламентирующих выплату заработной платы".

Для защиты своих прав, рекомендуется хранить распечатки по зарплате и документы, подтверждающие выполнение своих должностных обязанностей. Также рекомендуется письменно оформлять условия трудового договора, согласовывать изменения в установленном порядке и в случае возникновения юридических вопросов, обращаться за консультацией к специалистам в области трудового права.