Как новый директор оценит компетенции сотрудников и решит проблему недостаточной эффективности

Да, новый директор имеет право перевести сотрудников на исполняющие обязанности и расторгнуть с ними трудовой договор в случае, если они не справляются со своими обязанностями. Основанием для таких действий является непосредственное подчинение сотрудников директору и его полномочия в области управления персоналом, а также требование выполнения трудовых обязанностей сотрудниками. Однако, в случае расторжения трудового договора, новый директор должен соблюдать процедуры, предусмотренные законодательством и договором, включая уведомление сотрудника о причине расторжения и предоставление ему возможности представить свои аргументы и оспорить такое решение.

Для решения данного вопроса может понадобиться трудовой договор сотрудника, правила внутреннего трудового распорядка организации, приказы о переводе на исполняющие обязанности и приказ о расторжении трудового договора.

Статья 81 Трудового кодекса РФ: Перевод на другую работу
Статья 81.1 Трудового кодекса РФ: Перевод на другую работу не связанную с работником
Статья 81.2 Трудового кодекса РФ: Перевод на другую работу связанную с работником
Статья 81.3 Трудового кодекса РФ: Изменение существенных условий труда после перевода на другую работу
Статья 77 Трудового кодекса РФ: Основания и порядок возникновения индивидуального трудового спора