Как не полная ставка работы влияет на пенсионное начисление: руководство для работающих
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2577258
Ответы юристов (1)
Для расчета пенсии необходимо учитывать количество отработанных лет и заработанный доход. Неполная занятость может отразиться на размере заработной платы и соответственно на размере начисляемых страховых взносов на пенсионное обеспечение. Однако, если заработок будет выплачиваться с учетом полной ставки, то это может положительно сказаться на будущей пенсии. Также стоит учитывать, что общее количество отработанных лет также влияет на размер пенсии.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор или контракт с указанием должности, ставки и количества часов работы; - Расчетный лист за последние несколько месяцев с указанием начисленной заработной платы и удержаний со стороны работодателя; - Свидетельство о рождении или паспорт для подтверждения возраста.
Относительно влияния не полной ставки на начисление пенсии, следует отметить, что в России пенсия начисляется исходя из средней заработной платы заработка, которую человек получал за последние 5 лет. При этом, важно учесть фактически отработанные часы и полученную за это вознаграждение. Не полная ставка может снизить средний заработок за период времени в несколько календарных лет, в связи с чем может оказать некоторое влияние на размер пенсии. Однако, решение по этому вопросу принимает Пенсионный фонд РФ при учете всех факторов, связанных со стажем и заработком.
Статьи 12.7, 12.8, 14.17, 14.18, 20.1 и 26.1 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации".
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы