Как не подписывать обработку персональных данных: бланк вызывает сомнения и возможные последствия

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, обработка персональных данных возможна только в случаях, прямо предусмотренных законом или с согласия субъекта персональных данных. При этом, согласие на обработку персональных данных не должно противоречить закону и должно быть дано добровольно. Если вам неудобно подписывать бланк, который предполагает широкий круг целей обработки ваших персональных данных и на неопределенный срок, вы можете воздержаться от подписи. В случае, если ваш работодатель настаивает на подписании, вам стоит обратиться за консультацией к юристу либо государственному органу по защите прав потребителей и персональных данных. Я надеюсь, что мой ответ помог вам.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Бланк согласия на обработку персональных данных, который предлагает работодатель. 2. Трудовой договор с работодателем. 3. Законодательные акты, регулирующие вопросы защиты персональных данных.

При подписании бланка согласия на обработку персональных данных необходимо внимательно ознакомиться с его содержанием и убедиться, что все предоставляемые данные являются необходимыми и пропорциональными для решения задач, описанных в бланке, и что не предоставляются другие данные, кроме тех, которые необходимы для выполнения указанных задач. Если содержание бланка вызывает сомнения или не понятно, что может быть дополнено в графе «иное», лучше обратиться к специалисту по защите персональных данных за консультацией. Кроме того, следует убедиться, что работодатель ознакомил сотрудника с политикой обработки персональных данных и даёт внятные и понятные ответы на все вопросы в соответствии с законодательством.

Статья 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" (с изменениями и дополнениями), статья 10 Трудового кодекса РФ, статья 15.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (при нарушении закона о персональных данных).