Как не платить з/плату за подопечного 17 лет учащегося в другом городе: отвественность, каникулы, практика и 4 года обучения

На основании ст. 80-83 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в соответствии с трудовым договором. Но при условии, что работник выполняет свои трудовые обязанности и правильно исполняет свои обязанности. Ответственность за подопечного работник несет в соответствии с условиями трудового договора. Поэтому, если в трудовом договоре не прописаны условия, установленные работодателем, то можно попросить работодателя дополнительно закрепить данные обязательства в дополнительном соглашении к трудовому договору. Если работодатель не выполняет свои обязанности по выплате зарплаты работнику, то работник может обратиться в инспекцию труда или суд.

Для решения данного вопроса необходимо будет рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации в части оплаты труда и социальной защиты граждан.

В этом случае следует запросить документы, подтверждающие отношения между работником и работодателем, включая трудовой договор и приказы о зачислении на работу, а также копию поручения органов опеки и попечительства, если такой имеется. Также может быть полезно запросить у работодателя информацию об условиях выплаты зарплаты работникам, находящимся в подобной ситуации.

После тщательного изучения этих документов, можно составить правовую оценку действий работодателя и проконсультировать по дальнейшим действиям по возврату неправомерно удержанных сумм. В данном случае, возможно, потребуется подать иск в суд на взыскание незаконно удержанных средств.

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации "Удержание из заработной платы работника", статья 81 Семейного Кодекса Российской Федерации "Обязанности родителей по воспитанию детей", статья 67 Закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в части регулирования обучения за пределами места жительства).