Как не отрабатывать 14 дней в Магнит: предложение о новой работе в другом городе и срочное решение вопроса

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе по согласованию с работодателем досрочно прекратить трудовой договор. Однако, для прекращения трудового договора досрочно работнику необходимо предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. В данном случае супругу предоставили возможность досрочного прекращения трудового договора, но ему необходимо предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Следовательно, он должен отработать фактически 14 дней, прежде чем покинуть работу в магазине "Магнит".

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора супруга с магазином "Магнит". Если в договоре не содержится конкретных условий об их изменении или прекращении, регулирующих режим уведомления работодателем о смене графика работы, то вынужденная отгул или увольнение должны происходить с соблюдением сроков, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. При выполнении пункта Трудового кодекса по отработке 14 дней, супруг Ваш для решения данного вопроса может обратиться к работодателю с заявлением об увольнении и с просьбой об изменении графика работы. Он также может узнать у работодателя другие возможные варианты решения данной ситуации. Если все это не поможет, Ваш супруг имеет право не являться на работу за период, указанный в заявлении, но в случае, если работодатель будет считать, что в этом случае Ваш супруг отказывается от исполнения трудовых обязанностей без уважительных оснований, работодатель вправе применить дисциплинарные меры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение по инициативе работодателя или по соглашению сторон может быть осуществлено только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем (статья 77), а также в случаях и порядке, предусмотренных пунктами 2 – 4 части первой и пунктом 1 части второй статьи 81 настоящего Кодекса.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Работник вправе по собственному желанию в любое время покинуть работу, предупредив об этом работодателя заранее в соответствии с условиями, установленными работодателем, но не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральным законом, и, обязательно, сообщив о причинах ухода.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: Расторжение трудового договора при нарушении трудовой дисциплины может быть осуществлено только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

На данную ситуацию также могут повлиять положения коллективного договора или локальных нормативных актов организации, в которой работает супруг в настоящее время. Однако, на основании представленной информации, оснований для увольнения работнику нет, а расторжение трудового договора при нарушении трудовой дисциплины также не является применимым. Следовательно, работник должен отработать две недели, уведомив работодателя заранее о причинах ухода.