Как не опоздать на работу: правила поведения и ответственность руководства

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, время начала и окончания работы устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами организации или ее руководителя в соответствии с законодательством. Если же указано время начала работы, то работник обязан быть на рабочем месте не позднее указанного времени. Однако, если работнику необходимо выполнять какие-то обязательные для работы процедуры, которые не могут быть выполнены в течение обычного рабочего времени, то это время может быть засчитано в рабочий день. Таким образом, если в данном случае пропускную систему проходят все работники в 7:50, то руководство не имеет права налагать дисциплинарное взыскание на работника за отсутствие на рабочем месте раньше.

Для решения данного вопроса могут понадобиться документы, связанные с правилами и порядком приема на работу, трудовым договором между работником и предприятием, внутренними правилами или коллективным договором, регулирующими вопросы связанные со временем начала работы работника. Также могут быть полезны нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, включающие в себя законы и подзаконные акты о труде и занятости населения.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 72, 73) и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27).