Как не опоздать на работу, если нужно водить ребенка в садик в 7 утра?

Ситуация, которую вы описываете, довольно распространена и может быть решена несколькими способами. Во-первых, вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить вам гибкий график работы, позволяющий вам приводить ребенка в сад раньше начала рабочего дня. Во-вторых, вы можете обратиться к работодателю с просьбой переводить начало вашего рабочего дня на более поздний час, чтобы вы могли успевать приводить дочку в сад, но в этом случае вам стоит быть готовым к дополнительным условиям, которые могут быть установлены работодателем. Если ни один из этих вариантов не подходит, вам следует обратиться к юристу, который поможет вам защитить свои права и интересы и добиться уравновешенного решения проблемы.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в орган управления образованием вашего населенного пункта, где находится садик. Вам необходимо объяснить ситуацию и просить орган управления образованием рассмотреть возможность изменения времени начала занятий в садике в соответствии с вашим графиком работы, либо рассмотреть возможность посещения ребенком садика на другое время суток. Вам могут потребоваться документы, подтверждающие ваш статус многодетного родителя, а также договор на оказание услуг садика. Однако, я бы также рекомендовал обсудить данную ситуацию с вашим работодателем и рассмотреть возможность изменения графика работы по согласованию с ним.

Ситуация, описанная в вопросе, может быть регулируема трудовым законодательством Российской Федерации следующими статьями:

1) Статья 68 Трудового кодекса РФ: "Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. За исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации или иными правовыми актами Российской Федерации, рабочее время не может превышать 8 часов в сутки и 48 часов в неделю.";

2) Статья 72 Трудового кодекса РФ: "Рабочее время должно устанавливаться распорядком (графиком) работы организации...";

3) Статья 74 Трудового кодекса РФ: "Распорядок (график) работы организации устанавливается в установленном порядке...".

Таким образом, для решения данного вопроса, необходимо обратиться к распорядку (графику) работы организации и/или законодательству, которое может регулировать продолжительность рабочего времени. Если установленный распорядок работы не отвечает интересам работника, то он может обратиться в государственные органы и защищать свои трудовые права.