Как уехать из г. Свободный без билетов назад: решение проблемы работы без трудовой от ООО СТГ Казань

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на трудовую книжку, которая выдается ему в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. В случае отсутствия трудовой книжки, работодатель обязан принять меры для выдачи ее работнику.

Однако, в данной ситуации, важно понимать, что работник не может просто так покинуть место работы и уехать, оставив работодателя без предупреждения. Если работник желает уволиться, то ему необходимо уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Кроме того, работник должен написать заявление об увольнении и передать его работодателю.

По поводу отсутствующих билетов на самолет обратитесь к авиакомпании, у которой были куплены билеты, и узнайте возможные варианты: возможно, вы сможете изменить дату вылета или вернуть билеты. Также можно обратиться к другим авиакомпаниям для поиска свободных билетов.

Для решения данного вопроса мне нужна дополнительная информация о том, какое именно правовое отношение у Сотрудника с ООО СТГ Казань, есть ли у него договор на работу или нет. Неясно, были ли заключены какие-либо договоренности между сторонами о компенсации затрат на билеты или каких-либо других обязательствах. Также нужна информация о том, были ли у Сотрудника в Российской Федерации оформлены какие-либо документы, находится ли он на территории РФ с разрешения на работу и с какими визовыми документами. В любом случае, сотрудник обязан написать и подать заявление об увольнении, и если он заключал трудовой договор, то ему полагается получить трудовую книжку с записью про выполненные работы и выплаты зарплаты. Если возникают вопросы с билетами, то необходимо обращаться в компанию, у которой были куплены авиабилеты.

Для решения данного вопроса, требуется ознакомиться со следующими документами: 1. Трудовой договор (если он заключался); 2. Приказ о приеме на работу (если такой был); 3. Документы, подтверждающие факт отработки 15 дней; 4. Документы, подтверждающие факт покупки билета на самолет; 5. Заявление об увольнении (если решено уволиться); 6. Согласие работодателя на увольнение (если он есть).

Если работник хочет уволиться, то он должен предоставить заявление об увольнении работодателю. В случае если работодатель соглашается на увольнение, он выдает работнику трудовую книжку с записью о том, что работник уволен по собственному желанию. Если же работодатель не соглашается на увольнение, то он должен назвать причину, порядок и сроки оформления увольнения.

Что касается билетов на самолет, то работник должен обратиться к авиакомпании или продавцу билетов для решения данного вопроса.

Наверняка существует и другая документация, которая может быть важной для решения данного вопроса, поэтому для полноценного ответа необходимо более подробное обозрение ситуации и документов, связанных с ней.

Так как перед нами задача не имеет полной информации, то ответ является приблизительным и общим.

1. Статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем (статьи 4, 20, 37, 74, 76, 94-96, 127-142, 177-182 и др.).
2. Статьи Гражданского кодекса РФ, регулирующие отношения по купле-продаже билетов (статьи 454-469).
3. Некоторые статьи закона РФ "О порядке выезда из РФ и въезда в РФ" (статьи 9-13, 22, 23).

Но для того, чтобы правильно решить вопрос, нужна дополнительная информация и консультация конкретного специалиста в данной области.

Для решения данного вопроса необходимо проверить, был ли заключен договор трудового найма с ООО СТГ Казань и зарегистрирован ли он в соответствующих органах. Если такой договор был заключен, то работник может обратиться к работодателю оформлению трудовой книжки и оформлению всех необходимых документов для легального трудоустройства в РФ. Если работник не подписал договор и не зарегистрирован в соответствующих органах, то ему необходимо обратиться в органы миграционной службы и оформить нужные документы для устройства на работу в РФ. Если билеты назад не были куплены, то он должен самостоятельно оплатить стоимость билетов.

Такие статьи, как "Трудовой кодекс РФ", "Закон об обществах с ограниченной ответственностью", или "Закон об авиации" могут быть применимы в данной ситуации, но конкретные статьи зависят от характера вопроса, который требуется решить. Если клиент хочет уехать и работодатель не желает выплатить ему заработную плату, то можно ссылаться на статьи 66 и 136 Трудового кодекса РФ в части оплаты труда и невозможности работодателя удерживать сотрудника против его воли. Если же речь идет об обязательствах работодателя по оформлению трудовой книжки или о правах пассажиров в авиационной индустрии, то могут применяться соответствующие статьи указанных законов.

Требуется уточнить, о каком вопросе именно идет речь. Если вопрос касается трудового права, то к нему могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ: - Статья 68. Заключение трудового договора; - Статья 72. Сроки заключения трудового договора; - Статья 73. Форма и содержание трудового договора; - Статья 76. Порядок приема на работу без трудового договора; - Статья 77. Виды трудовых договоров; - Статья 80. Права и обязанности работников и работодателей при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров; - Статья 90. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 189. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 193. Расторжение трудового договора по инициативе работника.