Как найти работу в городе, когда все свободные точки уже заняты?

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работника работой в соответствии с заключенным трудовым договором. В случае закрытия точки, работодатель должен предложить работнику альтернативную работу в пределах предприятия или организации. Если возможность перевода на другую должность отсутствует, работодатель должен выплатить компенсацию в размере среднего заработка за два месяца. В случае ухода в декретный отпуск, работник имеет право на дополнительную гарантированную оплату отпуска и сохранение рабочего места после возвращения. Рекомендую обратиться к работодателю с просьбой о переводе на другую должность или выплате компенсации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к внутренним документам компании, которые регулируют порядок перевода сотрудников на другие должности в случае закрытия объектов компании. Также, необходимо узнать условия и права работника при уходе в декрет, в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к HR-отделу компании для получения подробной консультации в данном вопросе.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какой вид трудовой деятельности осуществляется работником, а также на основе какого документа работнику была предоставлена данная должность. Применение соответствующих статей закона будет зависеть от этих обстоятельств.