Как найти работу, учитывая удаленность от работы и жизненные обстоятельства?

Согласно статье 87 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, вправе требовать от работодателя установления ему сокращенной продолжительности рабочего времени или неполного рабочего дня, если такая возможность имеется на данном предприятии, в учреждении, организации.

Ответственность за оставление ребенка в одиночестве возможна согласно статье 156 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Если же невозможно найти другие варианты ухода за ребенком, можно обратиться в социальные службы за помощью.

Для достижения отказа от указанной вакансии, необходимо связаться с работодателем и пояснить ему свою ситуацию, а также объяснить, что вы не можете принимать такие условия работы из-за заботы о ребенке. Данная ситуация не должна привести к снижению вашего статуса как безработного, поэтому необходимо связаться с соответствующей службой биржи труда и пояснить им вашу ситуацию.

Законодательство Российской Федерации не разрешает оставлять дома одного ребенка в возрасте 8 лет на продолжительное время без присмотра. Если вы оставите ребенка одного на 11-14 часов, это будет считаться нарушением правил охраны жизни и здоровья ребенка. Также работодатель обязан предоставить безопасные условия труда и не нарушать права и интересы работника.

Для того чтобы решить данную проблему, рекомендуется обратиться в Биржу Труда, чтобы уточнить возможность отказаться от данной вакансии. Если отказаться от данной вакансии невозможно, можно обратиться в органы опеки и попечительства для организации присмотра за ребенком во время вашей работы. Также можно обратиться к работодателю с просьбой о более гибком графике или возможности работать удаленно.

Трудовой кодекс РФ, статьи 140, 141 и 142:

• Статья 140. Определение порядка ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста
• Статья 141. Оставление ребенка без присмотра
• Статья 142. Использование женщинами, имеющими детей в возрасте до четырнадцати лет, права на сокращенный рабочий день, неполный рабочий день, работу на дому

Также могут быть применимы местные нормативно-правовые акты охраны здоровья и благополучия детей.