Как найти работу, где можно раскрыть свой потенциал и продвинуться в карьере: советы от специалиста

В данной ситуации, Вам следует обратиться к своему непосредственному начальнику с просьбой оказать помощь в достижении поставленных для Вас карьерных целей либо рассмотреть возможность перевода на другую должность в другой организации. Если дальнейшее прохождение службы Вам не представляется возможным, то Вам следует обратиться к отделу кадров и уведомить их о своем желании уволиться. Кроме того, в случае если Ваши права нарушены, вы можете обратиться за помощью к юристу или в компетентные органы защиты прав работников.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в отдел кадров и ознакомится с договором о трудоустройстве, в котором должен быть указан порядок увольнения персонала. Важно обратить внимание на сроки уведомления работодателя об увольнении, а также на требования к форме и содержанию такого уведомления. Также можно обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и ознакомиться с правами и обязанностями сторон при расторжении трудового договора. Если Вам нужна консультация специалиста, то можно обратиться к юристу или работнику профсоюза, который подробно пояснит все особенности и поможет принять решение в Вашей ситуации.

Трудовой кодекс РФ: статья 81 - основания для расторжения трудового договора по инициативе работника; статья 77 - перевод на другую работу по инициативе работодателя.