Как найти подходящую работу в торговле: советы и рекомендации

Здравствуйте. Если Вы решили уволиться и подать заявление об уходе с работы, работодатель не имеет права требовать от Вас отработки какого-либо определенного срока, прежде чем выплатить заработную плату за работу, которую Вы уже сделали. Если работодатель не выплачивает Вам заработную плату за отработанный Вами период труда, то это является нарушением Ваших трудовых прав. В этом случае вы можете обратиться в инспекцию труда или найти юридическую помощь в решении данной ситуации.

Для решения данной ситуации Вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ. Вместе с тем, в Вашей ситуации может потребоваться рассмотрение положений коллективного договора, если такой в данной организации действует.

По законодательству РФ, в случае, если Вы обратились с заявлением об увольнении, то работодатель обязан выплатить заработную плату за время, отработанное Вами в последний рабочий день. Обязанность же работника отработать предупреждающий срок до увольнения установлена только при условии, если это предусмотрено договором труда, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.

Если в Вашем случае не было установлено предупреждающих сроков, и нет никаких других обстоятельств, создающих нарушение трудового законодательства, то работодатель должен выплатить Вам заработную плату за отработанные дни.

В случае, если работодатель отказывается выплатить заработную плату, то Вы можете обратиться в суд по месту нахождения организации с требованием о выплате заработной платы за отработанный период.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника".
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о расторжении трудового договора".
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата за неотработанный отпуск".
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата при увольнении по инициативе работника".