Имеете -12 зрение и сомнения в работе за компьютером? Узнайте, как найти подходящую работу

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, в том числе и в отношении зрения работника. При наличии медицинских показаний работодатель должен предоставить работнику работу, не связанную с компьютерной деятельностью. Однако, работник также должен предоставить соответствующее медицинское заключение об ограничении зрения для работы с компьютером.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к врачу-офтальмологу и получить медицинское заключение о состоянии зрения. Если медицинское заключение подтверждает, что при зрении -12 человек не может заниматься компьютерной работой, то необходимо обратиться к работодателю и предоставить ему данное медицинское заключение. Работодатель обязан учесть это при назначении должности, определении рабочего места и в соответствующих документах. В случае отказа работодателя необходимо обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав.

Конкретные статьи закона, применимые к данному вопросу, мне неизвестны. Однако, возможно, данный вопрос может регулироваться статьями Трудового кодекса РФ, например, статьей 72 "Охрана труда работников при работе на персональных электронно-вычислительных машинах". Также могут быть применимы нормы Закона РФ "О защите прав потребителей" и других законов и нормативных документов, связанных с охраной здоровья и труда. За консультацией по данному вопросу рекомендуется обратиться к специализированному юристу или органам надзора в области охраны труда.