Как плохое зрение может повлиять на трудоустройство и возможности судебного разбирательства

Если вы считаете, что ваше увольнение связано с дискриминацией на основании плохого зрения, то вы можете подать иск в суд против фирмы. Однако, для того чтобы иметь основания для такого иска, необходимо проверить, есть ли основания для признания увольнения незаконным. На этапе предварительного рассмотрения дела суд может потребовать предоставления дополнительной информации или доказательств от вас и фирмы. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, чтобы он провел исследование фактических обстоятельств вашего дела и оценил ваши возможности на успех в суде.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказ об увольнении, результаты медицинской комиссии, другие документы, подтверждающие факты вашей работы и отношение фирмы к вашему состоянию здоровья.