Как найти официальную работу после увольнения по статье 81

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации содержит перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работнику за нарушения трудовой дисциплины. Статья применяется в случаях, когда работники систематически нарушают правила трудовой дисциплины, что может привести к ущербу для предприятия.

Подпункт "а" части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения за грубое нарушение условий трудового договора со стороны работника, включая такие нарушения, как безусловный отказ от выполнения работы, халатность, неисполнение обязанностей по трудовому договору и др.

Следовательно, если вы были уволены по указанному подпункту статьи 81 ТК РФ, то это может иметь негативное влияние на ваши перспективы по дальнейшему трудоустройству. Ваше увольнение по этой статье выносится в трудовую книжку, что в дальнейшем может стать препятствием при приеме на работу, особенно если работодатель будет внимательно изучать ваши предыдущие места работы и обращать внимание на наличие взысканий в вашей трудовой книжке.

Однако, это не означает, что вы не сможете устроиться на новую работу. Наискорейший ответ на данный вопрос, к сожалению, зависит от конкретных обстоятельств вашего случая. Вы можете оспорить увольнение через суд, но это требует времени и усилий. Если вы не хотите идти по этому пути, то вам следует искать новую работу, объясняя ваши действия на предыдущей работе с вашей точки зрения и готовности дать рекомендации от предыдущих работодателей, которые могут подтвердить ваши профессиональные качества и личностные качества.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Копию приказа об увольнении с указанием полной статьи и подпункта, по которым произошло увольнение.

2. Трудовую книжку с записью об увольнении.

3. Копию трудового договора, в котором указаны правила поведения и ответственности работника на рабочем месте.

4. Копию трудового кодекса и иных нормативных актов Российской Федерации, которые были нарушены работником при выполнении его трудовых обязанностей.

После получения вышеперечисленных документов следует обратиться к юристу или специалисту в управлении труда для проведения компетентной юридической консультации по правовому регулированию вопросов трудовых отношений, и для определения возможности официального трудоустройства после увольнения по статье подпункт а ч.1 статьи 81 Указа Президента РФ.

Статья 81. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Подпункт а ч.1 статьи 81 закона "О труде".