Как направить сотрудника на организацию выборов: правила и ограничения

Решение о направлении сотрудника на выборы принимает руководитель организации, где сотрудник состоит в штате, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (статья 91 ТК РФ). Приказ должен содержать информацию о цели командировки, сроке ее продолжительности, месте пребывания и иных условиях командировки. Обязательным элементом приказа является указание источника финансирования командировки (пункт 3 статьи 194 ТК РФ).

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Устав УИК.
2. Заключение организации (в которой работает сотрудник) о согласии на отпуск по делам государственной службы, если сотрудник является государственным служащим.
3. Решение УИК о направлении сотрудника в командировку на организацию выборов, протокол заседания УИК.
4. Приказ о направлении сотрудника в командировку, который должен содержать следующие сведения:
   • Должность и ФИО сотрудника;
   • Цель командировки;
   • Сроки командировки;
   • Место и условия проживания во время командировки;
   • Расходы, связанные с командировкой, и порядок их возмещения;
   • Документы, которые должен предоставить сотрудник при возвращении из командировки.

Ответ на данный вопрос основывается на положениях Федерального Закона от 06.06.2019 N 90-ФЗ "О выборах Президента Российской Федерации" и других законодательных актах, регулирующих вопросы государственной службы и трудового права.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 80 Федерального закона от 06.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации», а также статья 12.2 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ «О выборах Президента Российской Федерации» и статья 10.2 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» могут быть применимы при решении вопроса о направлении сотрудника не в вашей организации, члена УИК в командировку на выборы. Какое именно решение принимается и каким образом онном вынесено, зависит от внутренних документов вашей организации и условий участия вашей организации в УИК. Приказ должен содержать условия и сроки командировки, а также указание на источник финансирования и причину направления.