Как написать заявление об увольнении и подать его удаленно: важность соблюдения сроков

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе заявить об увольнении в любое время и в любой форме, в том числе в письменной. Работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанные им дни до даты увольнения. Отработка 2-х недель предусмотрена для случаев, когда работник и работодатель необходимы друг другу, и увольнение может повлечь за собой нарушение процесса работы.

Стоит обратить внимание, что между подачей заявления об увольнении и фактическим увольнением должна находиться отработка этого периода, однако, если работнику невозможно лично присутствовать в офисе работодателя для этой отработки, он может обратиться к работодателю с просьбой пройти этап отработки в удаленном режиме. Работодатель имеет право согласиться на такой вариант или предложить работнику другую оптимальную форму проведения отработки данного периода.

Для решения вопроса о подаче заявления об увольнении необходимо обратиться в вашу организацию и ознакомиться с внутренними правилами и процедурами в отношении увольнения сотрудников. В некоторых случаях, сотрудник может направить заявление об увольнении в письменном виде по почте с уведомлением о вручении. Для уточнения особенностей применения процедур увольнения рекомендуется обратиться к коллективному договору, трудовому законодательству и другим соответствующим нормативным актам.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Заявление об увольнении работника по собственному желанию" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сообщение об увольнении по инициативе работодателя" могут быть применимы для решения данного вопроса.