Контракт с 228ч1 и 260ч: важность соблюдения сроков и последствия невыполнения работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 885584
Ответы юристов (1)
Если Вы не выполните работу, указанную в договоре на услуги и передаче исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности, в соответствии с которым была предоставлена информация о статьях 228 и 260, то можете быть привлечены к административной и/или гражданско-правовой ответственности, установленной действующим законодательством Российской Федерации. В частности, Вы можете быть оштрафованы или обязаны возместить убытки, причиненные Вашим невыполнением обязательств. О точных сроках грозящей Вам ответственности, установленных в соответствующих статьях, лучше всего проконсультироваться с квалифицированным юристом.
Данный вопрос кажется невнятным и не имеет полных данных для ответа. Необходимо уточнить, о каких статьях и каком законодательстве идет речь. Кроме того, необходимо иметь больше информации о конкретной ситуации, например, какой тип трудового договора заключен между работником и работодателем, какие обязанности установлены в договоре, какие права предусмотрены законодательством РФ для защиты интересов работника и т.п. Без такой информации уточнить требуемые документы для полноценного решения вопроса невозможно.
Статья 228 часть 1 УК РФ (незаконное приобретение, хранение, перевозка, изготовление наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов), статья 260 часть 1 УК РФ (фиктивное предпринимательство) - не имеют прямого отношения к отсутствию отработки. Для решения вопроса о сроке грозит вынужденный ответ - информации недостаточно для определения статей УК РФ, которые будут применяться в данной ситуации.
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы