Как написать заявление об отзыве из отпуска и реагировать на игнорирование работодателем

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель должен рассмотреть заявление работника об отзыве из отпуска и дать на него соответствующий ответ в течение трех дней со дня получения заявления. Если работодатель не реагирует на заявление, то работнику следует обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Трудовая инспекция может провести проверку соответствия действий работодателя законодательству и в случае нарушения возможно наложить штрафы. В случае неудачного исхода в трудовой инспекции, работник может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление об отпуске без сохранения заработной платы на месяц.
2. Заявление об отзыве из отпуска за свой счет по почте России и по электронной почте.
3. Доказательства отправки заявления по почте России и по электронной почте (например, квитанции об отправке).
4. Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего трудовые отношения между работником и работодателем.

При наличии актов или иных доказательств, подтверждающих игнорирование работодателем заявления об отзыве из отпуска, необходимо также их предоставить.

Для дальнейшего решения данного вопроса рекомендуется обратиться к своему профсоюзу, в соответствующие государственные органы или к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве для получения консультации и правовой помощи.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона:

• Статья 110 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы";
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения условий трудового договора по соглашению сторон";
• Статья 429 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения";
• Статья 1264 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор пересылки груза почтой".