Как написать заявление на увольнение: советы работодателям и указание формулировки о не лояльности к компании

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не может требовать от работника написания заявления об увольнении с указанием необоснованных формулировок, таких как "нелояльное отношение к компании". Работодатель также не имеет права увольнять работника без уважительных причин, а наличие несуществующего нарушения внутреннего порядка не является достаточным основанием для увольнения. При получении требования работодателя написать такое заявление, работник может отказаться от его написания и обратиться в суд или органы по защите трудовых прав за защитой своих интересов.

Для решения данного вопроса и защиты своих интересов вам следует в первую очередь ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними документами организации (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.).

Необходимые документы для составления заявления на увольнение могут варьироваться в зависимости от типа трудовых отношений и условий действующего трудового договора. В общем случае, вам может потребоваться следующее:

1. Трудовой договор или его копия;
2. Внутренние документы организации, регулирующие порядок увольнения;
3. Запись в трудовой книжке о предыдущих местах работы и постановлении на учет в государственной службе занятости.

Также, при составлении заявления важно учесть формулировку причины увольнения. В данном случае, если со стороны работодателя есть попытки применения формулировки "не лояльное отношение к компании", вам следует обратить внимание на детали, связанные с проявлением такого поведения и его соответствию данным организации.

Кроме того, важным моментом является примерное представление сотрудника об уровне компенсации, который он может получить в связи с увольнением, исходя из действующих норм и правил в соответствии с Трудовым кодексом.

Обратитесь к юристу для получения консультации и составления заявления на увольнение с максимальной защитой своих интересов.

Статьи 77, 179 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации.