Как написать разрешение на работу без ошибок и нотариального заверения

Для того чтобы написать разрешение на работу ребенку, нужно составить соответствующее заявление и подписать его оба родителя(законные представители) ребенка. Обращение в нотариальную контору не является обязательным, однако, если вы хотите, чтобы ваше разрешение на работу было более юридически значимым и имело большую юридическую силу, то вы можете обратиться к нотариусу, чтобы он оформил разрешение в установленном законом порядке.

Документы, которые понадобятся для написания разрешения на работу, зависят от конкретной ситуации. Если речь идет о разрешении на работу для несовершеннолетнего ребенка, то требуется письменное согласие обоих родителей или единственного родителя, имеющего родительские права. Для подтверждения своего права подписать документ, родители могут предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.

Обращение в нотариальную контору не обязательно, но может понадобиться в том случае, если разрешение на работу должно быть подписано только одним из родителей, который не может быть присутствующим при подписании документа вместе с ребенком. Нотариальное заверение позволяет подтвердить подлинность подписи на документе и подписи родителя, который не присутствует при подписании.

Статья 24 Трудового Кодекса РФ ("Труд детей"). В соответствии с этой статьей труд детей возможен только с 14 лет с согласия одного из родителей (опекунов) или при наличии заключения медицинского учреждения о возможности выполнения определенной работы без вреда для здоровья.

Статья 89 Гражданского кодекса РФ ("Сделки, совершаемые в интересах несовершеннолетних"). В соответствии с этой статьей сделки, совершенные в интересах несовершеннолетнего (в том числе согласие на труд детей), могут быть признаны недействительными без согласия суда или органа опеки и попечительства.

Ответ на вопрос, нужно ли обращаться в нотариальную контору для написания разрешения на труд детей от родителей, зависит от конкретных обстоятельств и требований работодателя. В некоторых случаях работодатель может запрашивать нотариально заверенное разрешение на труд детей от родителей, однако это не является обязательным требованием законодательства.