Как написать претензию по неоплаченной переработке и кому предъявить требования в отделе персонала при не прерванном трудовом договоре

Если работодатель не выплачивает вам оплату за переработку, вы можете предъявить претензию в отдел кадров компании. Претензия должна быть составлена в письменной форме и содержать информацию о факте переработки, неоплате и требованиях по выплате заработной платы. В претензии указывайте даты и количество переработанных часов, а также ссылку на трудовой договор, который подтверждает ваше право на оплату. Срок, в течение которого работодатель должен рассмотреть претензию и выплатить задолженность, обычно составляет 10 дней со дня ее получения. Если работодатель не реагирует на претензию или отказывается выплатить задолженность, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для подготовки претензии вам потребуется следующая документация: 1. Копия трудового договора. 2. Документы, подтверждающие факт переработки (например, табель учета рабочего времени или письменные распоряжения руководства). 3. Копия претензии, отправленной работодателю. 4. Документы, подтверждающие получение претензии (например, квитанция описи отправленного письма). 5. Другие документы, имеющие отношение к случаю (переписка с работодателем, доказательства отказа в выплате и т. д.).

Какой частью или статьей закона должен руководствоваться работодатель в этом случае мной неизвестно. Могу только сказать, что право на оплату переработки зафиксировано в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации.