Как написать объяснительную и не лишиться премии: советы водителю-охраннику ЧОП

В соответствии с законодательством Российской Федерации работник обязан исполнять трудовые обязанности надлежащим образом и добросовестно. Отсутствие добросовестности в работе может привести к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя.

В данном случае, необходимо честно и объективно описать ситуацию, объяснить причину сна и попросить прощения за нарушение трудовых обязанностей. Важно отметить, что допуск к сону во время работы может повлечь за собой ответственность за нарушение правил безопасности, что также необходимо учитывать при написании объяснительной записки. Если премия была обещана или премирование является принятой практикой в организации, то можно обратить внимание на успешное выполнение других трудовых обязанностей и просить не применять к ним дисциплинарные меры.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Образец обращения к начальнику организации с просьбой не лишать премий: данный образец можно найти в свободном доступе в Интернете или составить самостоятельно;
2. Образец обЪяснительной записки: также можно найти в Интернете или составить самостоятельно;
3. Трудовой договор: для того чтобы понять, какие требования предъявляются к работнику в отношении работы в ночную смену;
4. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка: для определения процедуры составления обЪяснительной записки и правил относительно нарушения режима работы.

При составлении обращения к начальнику следует обосновать причину, по которой произошло нарушение, и объяснить, что это было внезапное явление, которое более не повторится. Также можно предложить компенсацию времени, потерянного из-за данного инцидента.

В обЪяснительной записке следует указать, что нарушение было непреднамеренным и спровоцированным обстоятельствами, находящимися вне контроля работника (например, усталость и недосып). Важно также указать, что данное нарушение не повлияло на качество работы и безопасность объекта охраны.

Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, который поможет составить правильные документы и даст правовые рекомендации в данной ситуации.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации - Дисциплинарная ответственность работников. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата премий.