Как написать характеристику для подменного повара: рекомендации и советы

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, организация имеет право написать характеристику на работника, включая подменного работника (повара), при условии, что такое право предусмотрено внутренними документами организации и согласно трудовому договору работника. Если в трудовом договоре и внутренними документами организации не указано обратное, организация может написать характеристику на работника. При этом характеристика должна соответствовать действительности и не должна содержать ложных сведений.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с договором подряда (трудовым договором) между работником и организацией, а также с законодательством Российской Федерации в сфере трудовых отношений (Кодекс труда РФ, закон о защите персональных данных и др.). Если в договоре (трудовом договоре) не предусмотрено ограничение на написание характеристики, то организация может выдать такую характеристику на работника, но с согласия последнего. При этом необходимо учитывать требования законодательства о защите персональных данных, а именно, получение согласия на обработку персональных данных и ограничение круга лиц, которым может быть направлена характеристика (только согласованным лицам или по запросу государственных органов). Если же договором (трудовым договором) предусмотрено ограничение на выдачу характеристики, то организация не может ее выдать без соответствующего изменения договора с работником.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 65.2, о порядке выдачи характеристик работникам.

• Закон Российской Федерации "О персональных данных", статьи 6, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14 о правилах сбора, обработки и хранения персональных данных, в том числе и в рабочих отношениях.