Как написать эффективное письмо о повышении зарплаты: полезные советы и аргументы на 2021 год

Для внесения предложений о повышении зарплаты в письменном виде, вам необходимо составить коллективное письмо с аргументами, учитывая инфляцию и повышение цен на 2016 год. В письме следует указать, что уровень зарплат не соответствует реальному уровню жизни и возникает необходимость в их повышении. В аргументации вы можете ссылаться на следующие факты: инфляция в стране, рост цен на продукты питания и услуги, а также повышение стоимости жизни в целом. Укажите, что неподходящий уровень зарплат негативно сказывается на мотивации сотрудников, качестве и результативности работы. Предложите конкретное повышение зарплаты, основываясь на общих трендах на рынке труда и уровне заработной платы в аналогичных организациях. Укажите также, что повышение зарплаты будет способствовать удержанию квалифицированных специалистов и повышению их профессионального уровня. В завершении письма объясните, что предложение опирается на общепринятые нормы и принципы социально-трудовых отношений, такие как равенство вознаграждения за труд, социальная защищенность работников и социальная справедливость.

Для решения данного вопроса потребуется коллективное письмо, адресованное директору компании, в котором будет содержаться просьба о повышении зарплаты для сотрудников. Письмо должно быть составлено на русском языке, должно содержать дату, фамилии, имена и отчества всех инициаторов запроса, а также краткое изложение аргументов. Письмо следует подписать всеми инициаторами и предоставить его лично директору или передать через официальный канал связи в компании.

Для решения данного вопроса имеет значение Трудовой кодекс Российской Федерации. Основные статьи, которые могут применяться, включают:

• Статья 70. Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора. В данной статье установлены обязанности работодателя и работника в сфере заключения и изменения трудового договора. Отношения по повышению заработной платы должны быть регулированы трудовым договором.

• Статья 132. Оплата труда. В данной статье определены права и обязанности работника и работодателя в сфере оплаты труда. Предлагаемое повышение зарплаты связано с определением размера заработной платы и оплатой труда в целом.

• Статья 136. Права и обязанности работников при расторжении трудового договора по их инициативе. Если работник решит расторгнуть трудовой договор из-за недостаточной заработной платы или других неудовлетворительных условий труда, данная статья может быть применима.