Как нанять кочегара со сложным прошлым: рассмотрим вопрос осуждения в 2010 году

Вопрос о допустимости приема на работу лица, имевшего осуждение по статье 260 часть 1 Уголовного кодекса РФ в 2010 году, регулируется Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" и Трудовым кодексом РФ.

Согласно положениям статьи 20 Трудового кодекса РФ, работник не может быть принят на работу при наличии судимости, не снятой или не погашенной в установленном законом порядке, за умышленные преступления, связанные с насилием, причинением тяжкого вреда здоровью, а также за хищение чужого имущества, мошенничество и другие преступления по экономической сфере.

Исходя из этого, конкретный ответ на данный вопрос зависит от конкретных обстоятельств дела, включая характер преступления, дату и вид судимости, а также срок погашения судимости. Также необходимо учитывать, какие именно функции должность кочегара предполагает, и не является ли совершенное ранее преступление препятствием к исполнению данных функций.

Таким образом, ответ на данный вопрос требует более детального изучения ситуации и может быть дан только после тщательного анализа всех обстоятельств дела.

Для решения вопроса о возможности принятия на работу кочегаром работника, имевшего осуждение по статье 260 ч 1 УК РФ в 2010 году, необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Заявление работника о намерении устроиться на работу кочегаром.
2. Резюме работника, в котором указывается информация об его образовании, опыте работы и других профессиональных качествах, а также данные о ранее совершенных преступлениях.
3. Справка из уголовного розыска о наличии (или отсутствии) судимости работника по статье 260 ч 1 УК РФ в 2010 году.
4. Копия приговора суда об осуждении работника по статье 260 ч 1 УК РФ в 2010 году.
5. Копия справки о наличии (или отсутствии) судимости работника от 18 лет и старше на момент осуждения.
6. Трудовая книжка работника, если она имеется.

Для принятия решения также могут потребоваться другие документы, если они необходимы для проверки квалификации работника, его профессиональных навыков или иных обстоятельств. Кроме того, следует отметить, что принятие решения о принятии на работу судимого по статье 260 ч 1 УК РФ работника может быть затруднительным из-за наличия ограничений, установленных законодательством в отношении таких лиц.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации: равенство в правах и возможностях граждан в области труда и свобода выбора труда. Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации: наличие судимости не может служить причиной отказа в приеме на работу или увольнения. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации: работник не обязан сообщать о наличии истекшей судимости, если не указано обязанность сообщить об этом в законе или трудовом договоре.