Как наличие статьи за кражу мобильного телефона может повлиять на трудоустройство в нефтяной промышленности

Работодатель не может не трудоустроить на работу лицо только на основании того, что оно ранее было обвинено в совершении преступления. При проверке службой безопасности было обнаружено наличие статьи за кражу мобильного телефона, но лицо прошло судебное разбирательство по этому делу, с потерпевшей было достигнуто мировое соглашение, а к административной и уголовной ответственности не привлекалось. Следовательно, отсутствуют основания для отказа в трудоустройстве на основании наличия у человека статьи в его биографии.

Для решения данного вопроса работодатель может запросить у соискателя следующие документы:

1. Резюме с указанием мест работы и должностей, которые соискатель занимал в прошлом.
2. Копию документа, удостоверяющего личность.
3. Справку об отсутствии судимости, выданную в установленном порядке.
4. Копию приговора или решения суда, которым был закрыт уголовный процесс, если такой имел место быть.
5. Другие документы, которые могут помочь работодателю в принятии решения, например, рекомендации от прошлых работодателей и т.д.

Однако, если соискатель был осужден за совершение кражи, то работодатель может отказаться от найма, ссылаясь на то, что такое преступление может негативно повлиять на доверие к соискателю и безопасность на рабочем месте.

Ответственность за кражу мобильного телефона регулируется статьями УК РФ: статья 158 (кража); статья 228 (незаконное приобретение, хранение, перевозка или ношение наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов); статья 228.1 (незаконный оборот специальных технических средств, предназначенных для незаконного получения секретной информации); статья 166 (незаконный доступ к компьютерной информации). Однако, в данном случае, суд был и обвинения не подтвердились, потерпевшая отказалась от дальнейшего преследования. Таким образом, работодатель не может ссылаться на предыдущее обвинение и не трудоустроить работника.