Как наличие отца под следствием может повлиять на возможность работать в полиции

Все кандидаты на работу в полицию проходят проверку на наличие родственников, имеющих судимость или находящихся под следствием. В случае, если у родственника кандидата имеется судимость или идет расследование уголовного дела, это может повлиять на решение приемной комиссии. Однако, каждый случай индивидуален, поэтому я бы рекомендовал вам обратиться к конкретному работодателю, в данном случае к полиции, за консультацией и более детальной информацией.

Для ответа на данный вопрос необходимо запросить уточнения, так как необходимо знать, о каком конкретно уголовном преступлении совершенном отцом и о какой должности в полиции речь.

В целом, для решения данного вопроса, соискатель должен предоставить следующие документы:

1. Анкету-заявление на поступление в полицию.

2. Паспорт гражданина Российской Федерации.

3. Документ об образовании.

4. Справку об отсутствии судимости.

5. Медицинскую справку об отсутствии противопоказаний для прохождения службы в полиции.

6. Справку об отсутствии наркотической или психотропной зависимости.

7. Справку о состоянии здоровья соискателя.

В случае, если отец соискателя находится под следствием, то требуется предоставить справку о том, что соискатель не является участником событий, связанных с уголовным преступлением, которое совершил отец.

Также, для получения более точной и подробной информации необходимо обратиться в пункт приема документов или кадровую службу полиции в вашем регионе.

Существует несколько статей, которые можно применить для решения данного вопроса:

1. Статья 12 Федерального закона "О полиции" - в соответствии с этой статьей, для работы в полиции необходимо соответствовать определенным требованиям, в том числе не иметь судимости за умышленные преступления или преступления, связанные с насилием.

2. Статья 58 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации - если отец находится под следствием, то данная статья определяет права и обязанности подозреваемых и обвиняемых, а также порядок и условия их ограничения.

3. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - эта статья определяет порядок приема на работу, возможные причины отказа в приеме на работу и порядок проверки соответствия кандидата требованиям работодателя.