Как накопить дополнительные дни отпуска и избежать принудительного отпуска в марте

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков. Если у Вас накопилось 21 дополнительный день отпуска, он должен быть учтен работодателем и предоставлен Вам в удобное для Вас время, в соответствии с графиком, установленным в организации. Если работодатель намеревается выгнать Вас в отпуск в марте, а Вам требуется отпуск в мае, Вам необходимо обратиться к руководству или в отдел кадров вашей организации с объяснением ситуации и просьбой перенести отпуск на май. Если работодатель не удовлетворяет Вашу просьбу без обоснованной причины, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированному юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить письменное заявление о переносе отпуска на май, которое следует направить в руководство или отдел кадров вашей организации. Также рекомендуется сохранить копию данного заявления для вашего личного пользования и возможного будущего доказательства.

Статья 123, статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации