Как начисляется зарплата в период самоизоляции: критерии и основания

В России начисление заработной платы в период самоизоляции производится в соответствии с трудовым договором между сотрудником и работодателем. При этом, в случае если сотрудник работает в условиях, предусматривающих переработки или другие дополнительные выплаты, то такие дополнительные выплаты должны быть учтены в начислении заработной платы.

Для ответа на этот вопрос может потребоваться ознакомление с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с документами, определяющими порядок начисления заработной платы в условиях самоизоляции. Кроме того, может потребоваться ознакомление с документами, регулирующими деятельность конкретной организации или предприятия, на котором работает сотрудник. В данном случае, следует обратиться к компетентному юристу или специалисту по трудовому праву, который сможет помочь в определении порядка начисления заработной платы в условиях самоизоляции и предоставит соответствующие документы для решения данного вопроса.

Статьи, применимые к данному вопросу, включают в себя следующие:

1) Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда работника по трудовому договору".

2) Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Средний заработок работника".

3) Пункт 5 Постановления Правительства РФ от 24 марта 2020 года № 409 "Об установлении временных мер по ограничению и (или) запрещению осуществления отдельных видов экономической деятельности на территории Российской Федерации" - "О выплате заработной платы в период временной нетрудоспособности или карантина".