Как начать карьеру с помощью профессии, полученной во время учебы, в 17 лет

Согласно законодательству Российской Федерации, рабочая сила привлекаются к работе с 18 лет. Подростки в возрасте 14-18 лет могут работать только с разрешения своих родителей или усыновителей, а также при наличии разрешения органов опеки и попечительства. Однако, есть исключения - например, учащиеся старше 14 лет могут работать на легкой работе, не препятствующей учебе. В данном случае, необходимо проверить соответствующие документы и разрешения работодателя, а также уточнить распространяются ли они на данную профессию и условия работы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области трудового права и возраста трудоспособности.

Согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации, с даты наступления возраста 18 лет гражданин считается достигшим трудоспособности и может заключать трудовой договор без согласия представителей законных представителей.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю, чтобы уточнить возможность трудоустройства по профессии, полученной во время учебы, до достижения возраста 18 лет. Также может потребоваться предоставление документов, подтверждающих получение профессии или опыта работы в данной области, включая свидетельство о профессиональном образовании или трудовую книжку. В случае отказа работодателя принять на работу и аргументов, нарушения законодательства по работе с несовершеннолетними, рекомендуется консультироваться у юриста или обратиться в органы надзора по труду.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу:

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации «Возраст работника»

Статья 252 Трудового кодекса Российской Федерации «Запрет на привлечение к труду лиц, не достигших определенного возраста»

Статья 11 Федерального закона от 24.07.1998 N 124-ФЗ (ред. от 22.08.2020) "О профессиональном образовании" - возможность обучения и трудоустройства несовершеннолетних в соответствии с законодательством.