Как музыканту пришлось столкнуться со сокращением: обращение в профсоюз и пересмотр решения работодателя

Уведомление профсоюза о предстоящем сокращении штата должно быть оформлено в соответствии с требованиями ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). В данном случае, работодатель мотивировал свое решение необходимостью звучания инструмента, который является родственным инструменту работника.

Следовательно, если работодатель не уведомил председателя профсоюза о предстоящем сокращении штата в соответствии с требованиями ТК РФ, то ответ работодателя председателю профсоюза на письменный запрос не может расцениваться как уведомление о предстоящем сокращении штата. Однако, необходимо провести более детальное изучение документов и обстоятельств дела для дачи более точного вывода в каждом конкретном случае.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Копия трудового договора с вашим работодателем, чтобы убедиться, что условия сокращения штата соблюдены со стороны работодателя.
2. Документы, подтверждающие уведомление вы о сокращении штата в вашем ансамбле народной музыки.
3. Копия письма председателя профсоюза работодателю с просьбой пересмотреть решение о сокращении штата и ответ работодателя на это письмо.
4. Письма от работодателя и председателя профсоюза, в которых они обсуждают возможность предстоящего сокращения штата.

Ответ работодателя председателю профсоюза не может расцениваться как уведомление профсоюза о предстоящем сокращении штата, так как профсоюз должен быть уведомлен о предстоящем сокращении штата непосредственно от работодателя письменно. Однако, ответ работодателя на письмо председателя профсоюза может играть определенную роль при оспаривании решения о сокращении штата.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 178 "Уведомление представительного органа работников об изменении численности или разрядной категории работников" - Закон РФ "О профессиональных союзах", статья 17 "Информирование работодателя о деятельности профсоюзной организации" - Закон РФ "О занятости населения", статья 77 "Извещение работников об увольнении"