Как мотивировать сотрудников на повторную вакцинацию: советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3536065
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРешение данной ситуации можно осуществить путем оформления приказа работодателя о проведении ревакцинации работников с сертификатом о вакцинации против COVID-19, действительным на год. В приказе необходимо указать причины и цели проведения ревакцинации, а также сроки, в том числе через шесть месяцев после первой вакцинации. Работник обязан пройти ревакцинацию в установленный срок, так как невыполнение данного требования может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей и повлечь соответствующие меры дисциплинарного воздействия.
Для решения данного вопроса понадобится приказ работодателя о проведении ревакцинации работников и сертификат о вакцинации против COVID-19, действительный на год.
Статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы