Как мобилизованный муж работает в лесоохране: возможно ли вызов на работу?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен выполнять свои обязанности по охране и безопасности работника, включая мобилизованных граждан в период военизированного состояния, в том числе при тушении лесных пожаров. Тем не менее, работодатель может вызвать своего работника, только если это не нарушает права и законные интересы самого работника. Если мобилизованный работник считает, что вызов на работу может привести к нарушению его прав, он может обратиться в трудовую инспекцию или другие подобные органы защиты трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и проверить, запрещено ли работодателю вызывать мобилизованного работника на службу в армии или других военизированных формированиях. Если запрещено, то работодатель не может вызвать сотрудника на службу и это может являться нарушением его прав. Если же законодательством такое вызов допускается, то работодатель может действительно вызвать мобилизованного работника на службу.

Для уточнения деталей и обоснования ответа может потребоваться дополнительная информация, также возможно потребуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся в данной области.

Статья 7 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статья 49 Трудового кодекса Российской Федерации.