Как минимизировать штат сотрудников и правильно расстаться с ними: советы и возможности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику отпуск по его желанию до увольнения. Однако, работодатель также может отказать в предоставлении отпуска, если выбывание работника в отпуск может нанести значительный ущерб производству или услугам, а также если выплата компенсации за неиспользованный отпуск экономически более целесообразна. Поэтому, в данной ситуации необходимо выяснить, было ли предложение о предоставлении отпуска, и если было, то была ли обоснована причина отказа в его предоставлении.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 31 Трудового кодекса РФ, где прописан порядок предоставления работником отпуска. Если отпуск не является периодом простоя и отработки, то его предоставление должно согласовываться с работодателем. Работодатель вправе предоставить работнику отпуск по его заявлению, определенном образом предупредив о своей намеренности.

Таким образом, работодатель не обязан отпускать работника на собеседование в рабочее время, если это не было заранее согласовано со стороны работодателя.

Для решения данной ситуации вам необходимо обратиться к своему работодателю и выяснить возможность предоставления отпуска для собеседования. Также, необходимо уточнить, было ли данное согласование проведено заранее. Если работодатель исполнил все требования закона, то он не обязан предоставлять отпуск в рабочее время для собеседования.

Статьи, применимые к данной ситуации, включают:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок увольнения по сокращению штата;
• Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет права работников на отпуск;
• Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что работодатель не вправе препятствовать работнику осуществлению его прав, связанных с трудовым договором.