Как лучше уйти с работы в случае сокращения должности с утратой трудоспособности?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3972206
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСледуя вашему описанию сложившейся ситуации, рекомендуется уходить с работы через сокращение с соблюдением процедуры уведомления за 2 месяца. Такое увольнение будет более выгодным для вас, так как работодатель будет обязан выплатить вам соответствующую компенсацию и сохранить ваши трудовые права, установленные законодательством Российской Федерации.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление о сокращении должности со стороны работодателя. 2. Уведомление о сокращении должности с учетом трудоспособности работника. 3. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий вашу должность и уровень заработной платы. 4. Справка о трудовой стаже и уровне утраты трудоспособности.
Статьи 81, 178 и 179 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы