Как лучше уйти с работы в случае сокращения должности с утратой трудоспособности?

Мне нужен совет по уместному действию в сложившейся ситуации. В моей организации проводят организационные мероприятия и проводят оргштат. Мою должность решили сократить. У меня есть трудовое увечье, полученное в той же организации, и мне установлена утрата трудоспособности. Работодатель настаивает, чтобы я ушла по соглашению сторон, однако я настаиваю, чтобы мое увольнение прошло через сокращение с уведомлением за 2 месяца.

| Герман, Москва

2023-02-11

Категория: Без категории

2 1

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав

Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1877 дня

Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Следуя вашему описанию сложившейся ситуации, рекомендуется уходить с работы через сокращение с соблюдением процедуры уведомления за 2 месяца. Такое увольнение будет более выгодным для вас, так как работодатель будет обязан выплатить вам соответствующую компенсацию и сохранить ваши трудовые права, установленные законодательством Российской Федерации.

#6594424 2023-02-11 19:21:38

Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1877 дня

Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление о сокращении должности со стороны работодателя. 2. Уведомление о сокращении должности с учетом трудоспособности работника. 3. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий вашу должность и уровень заработной платы. 4. Справка о трудовой стаже и уровне утраты трудоспособности.

#6594425 2023-02-11 19:23:18

Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1877 дня

Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи 81, 178 и 179 Трудового кодекса Российской Федерации.

#6594426 2023-02-11 19:25:08

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.