Как компенсировать потерю денег при отмене путешествия: советы для работника

В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право вносить изменения в установленный график работы работников, в том числе переносить отпуск на другой период в случае возникновения неотложной необходимости. Однако, согласно статье 124 Трудового кодекса, работодатель обязан возместить работнику все фактически понесенные им расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей. В данном случае, если работодатель переносит отпуск работника и членов его семьи на другой период, то он должен возместить все фактически понесенные расходы, связанные с покупкой невозвратных авиабилетов.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, следует ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если таковой имеется), положениями внутренних документов работодателя. Если в документах имеются положения о возможности отзыва работника с отпуска или переносе отпуска, а также об оплате затрат, связанных с отзывом, компенсации за невозвратные авиабилеты, то работодатель имеет право на их применение. Эти условия должны быть согласованы с работником, который может либо согласиться на перенос отпуска, либо отказаться от него с возмещением понесенных затрат в связи с отменой билетов (если внутренняя документация не содержит иных условий). Если же в документации не указаны такие условия, то работодатель не имеет права отзывать работника с отпуска без его согласия или без оплаты затрат, связанных с отменой билетов. В данном случае рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и предоставить ему всю имеющуюся документацию на работодателя.

Без уточнения дополнительных деталей, таких как наличие договора трудового найма или правила внутреннего трудового распорядка, необходимых для определения правовых рисков и последствий, статуса сторон и т.д., я не могу полноценно ответить на данный вопрос. В общем случае, ответ на вопрос о возможности компенсации потери денежных средств следует искать в ст. 81 Трудового кодекса РФ.