Как изменить запись в трудовой после отказа районного и апелляционного судов и провести расчет зарплаты: советы эксперта

Согласно законодательству Российской Федерации, если в трудовой книжке имеются ошибочные записи, то работник имеет право на внесение соответствующих изменений. Для этого необходимо обратиться к работодателю с заявлением о внесении изменений в трудовую книжку. Если работодатель отказывается вносить изменения, то необходимо обратиться в суд с соответствующим иском.

Однако, в данном случае, поскольку суд уже вынес решение в данном споре и иск был отклонен, то на данном этапе изменение записи в трудовой книжке может быть затруднительным. Поэтому, для проведения расчета по зарплате, необходимо обратиться к работодателю с требованием осуществления выплаты задолженности по заработной плате. Если работодатель отказывается проводить расчет, то необходимо обратиться в суд с соответствующим иском.

Для изменения записи в трудовой книжке и проведения расчета необходимо подать новый иск в суд на оспаривание отказа в увольнении и требование выплаты заработной платы за период фактической работы до даты увольнения. В иске следует указать все обстоятельства, связанные с заявлением об увольнении, получением отказа в увольнении и записью в трудовой книжке, в том числе даты и детали посещений работника на работу в период с 22.06.2012 по 04.10.2013. Также следует предоставить доказательства задолженности по договору займа в момент подачи заявления об увольнении, например, копию договора займа и выписку из банковского счета о задолженности. В любом случае, необходимо обратиться к юристу для подробной консультации и составления иска соответствующим образом.

Трудовой кодекс РФ: Статья 77. Трудовая книжка Статья 178. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 236. Виды выплат компенсаций при прекращении трудового договора