Как изменить совмещение должности: советы по документальному оформлению и отмене доп. соглашения

Согласно Трудового кодекса РФ, совмещение должностей может быть оформлено как путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, так и путем заключения дополнительного трудового договора. Если в данном случае было заключено лишь дополнительное соглашение к трудовому договору, то для исправления ситуации можно одновременно отменить действующее дополнительное соглашение и заключить дополнительный трудовой договор с работником на условиях совместительства. В этом случае важно учитывать, что при совместительстве работник не может превысить установленную законодательством норму по количеству часов работы в неделю или в месяц.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Собственно сам текст дополнительного соглашения к трудовому договору, которое было заключено между работником и работодателем и которое необходимо отменить.

2. Новый трудовой договор, который будет заключаться между работником и работодателем с целью оформления совместительства.

3. Приказ работодателя об отмене действия дополнительного соглашения к трудовому договору и заключении нового трудового договора для оформления совместительства.

4. Трудовые книжки работника, в которых должны быть внесены все соответствующие изменения и дополнения в связи с отменой дополнительного соглашения и заключением нового трудового договора.

5. Другие документы, которые могут потребоваться в каждом конкретном случае в зависимости от особенностей организации и деятельности работодателя.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - "Совмещение профессий и должностей". Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Заключение, изменение и расторжение трудового договора".