Как изменить ситуацию на прапорской должности и достичь звания прапорщика

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, для занимаемой Вами должности необходимо иметь достаточный уровень образования. В случае, если у Вас не достаточный уровень образования, работодатель вправе принять решение о снятии с должности. Однако, такое решение должно быть корректно оформлено и в соответствии с действующим законодательством. Рекомендую обратиться к специалистам в области трудового права для получения подробной консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов: - служебное увольнение со старшей сержантской должности; - приказ о назначении на новую должность; - трудовой договор и личное дело работника; - акт-осмотр результатов прохождения воинской аттестации, определяющего возможность исполнения обязанностей на новой должности.

Также будут полезны следующие документы: - заключение ученого совета о соответствии профессиональной подготовки работника требованиям новой должности; - разъяснение о правах и обязанностях работника; - составление административного протокола (если есть нарушения со стороны работника).

Подобная ситуация может возникнуть в связи с превышением служебных полномочий, нарушением законности, а также несоответствием квалификационных требований для занимаемой должности.

Статья 51 Федерального закона "О службе в Вооруженных силах Российской Федерации" "Увольнение из Вооруженных сил Российской Федерации по инициативе должностных лиц, уполномоченных на руководство соответствующими организационными единицами, в случаях и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации об организационно-штатных мерах в Вооруженных силах Российской Федерации".

Статья 89 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" "Увольнение государственных гражданских служащих по инициативе должностных лиц, уполномоченных на руководство соответствующими организационными единицами, в случаях и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации об организационно-штатных мерах в органах государственной власти Российской Федерации".