Как изменить формулировку увольнения по статье 77 ТК РФ: опыт судебного процесса и вынесенное решение

Согласно решению суда от 30 апреля 2013 года, запись об увольнении работника следует изменить на формулировку "уволен по собственному желанию" в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Датой увольнения следует указать 13 ноября 2012 года, как было указано изначально. Также следует указать дату изменения записи, которая должна быть не позднее 30 апреля 2013 года.

Для правильного оформления записи о необходимости изменения формулировки увольнения работника необходимо составить дополнительное соглашение к ранее заключенному соглашению об увольнении.

В дополнительном соглашении нужно указать, что стороны согласовали изменение формулировки увольнения работника с "увольнения по соглашению сторон" на "увольнение по собственному желанию работника". Также, в дополнительном соглашении необходимо указать даты с которых действует новый статус увольнения работника.

В данном случае, судебное решение было вынесено 30 апреля 2013 года, поэтому следует указать, что изменение формулировки увольнения будет действовать с 30 апреля 2013 года. Однако, так как работник впоследствии может обратиться в суд с иском о признании этого дополнительного соглашения недействительным, необходимо составить дополнительное соглашение с юридическим сопровождением для достижения максимального юридического эффекта.

При изменении формулировки увольнения работника необходимо руководствоваться статьями Трудового кодекса РФ:

• П.1 ст.77 ТК РФ - работник может быть уволен по соглашению сторон;

• П.3 ст.77 ТК РФ - работник имеет право уволиться по собственному желанию.

Суд признал необходимость исправления записи об увольнении работника, поэтому для правильной записи и отчетности необходимо указать следующие даты:

• 13 ноября 2012 года - дата увольнения работника по соглашению сторон, согласно п.1 ст.77 ТК РФ;

• 30 апреля 2013 года - дата вынесения решения суда об изменении формулировки увольнения;

• Новая формулировка увольнения - "работник уволен по собственному желанию", в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ.